Услуги юриста Чернигов
 
Законодательство
 
Юридическая консультация
 
Контакты
 
Статьи
 
Административные дела юридическая фирма Чернигов
Имущественные дела
 
Юридическая консультация
 
 
семейные дела
 
криминальные дела
Земельные дела Трудовые дела ДТП
     
     
 
РАЗДЕЛЫ  
 
  Услуги юриста Чернигов
 
  Законодательство
 
  Юридическая консультация
 
  Контакты
 
  Статьи
 
(093) 617-03-95
Главная »

Готовимся к увольнениям?

04.03.2008


    

Готовимся к увольнениям?


     До того как приступить к анализу данного, морально неприятного, юридического аспекта, хотело бы отметить что советы приведенные в данной статье возможно помогут предприятиям не захлебнуться, остаться жизнедеятельными в процессе реорганизации и уменьшении оборотов.

     В связи с кризисом многие руководители частных компаний вынуждены задумываться о сокращении своих оборотов. Данное сокращение фактически означает принудительное сокращение штата сотрудников их увольнение. В связи с чем руководителям предприятий возможно будет интересно каким образом подготовить предприятие и минимизировать сопутствующие проблемы. 

     Первоначально нужно обратить внимание на вопрос приведения в порядок должностных обязанностей и функций персонала. Это касается каждого работника отдельно, не стоит обеднять обязанности по какому-то признаку, к примеру: менеджеры. Старайтесь четко выразить обязанности каждого сотрудника. После того как будет сформулирован круг обязанностей их желательно отразить в трудовом договоре.

     На этом подготовительный процесс не заканчивается. Необходимо назначить ответственного за дисциплину (такое назначение может носить характер личной просьбы и не разглашаться) 

     Посмотрим, что у нас получается: предприятие заключило договор с каждым сотрудником и периодически, путем составления актов, фиксирует дисциплинарные проступки сотрудников. О существовании данных актов не обязательно сообщать работнику. Работнику только нужно напомнить (желательно в присутствии сотрудников) в случае дисциплинарного нарушения, допустим опоздания, нужно писать объяснительную записку, это позволит избежать нарушения ч.1 ст. 149 кодекса Украины по работу «До применения дисциплинарного взыскания работодатель или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения». Если же работник писать объяснения не будет, это не страшно, главное предупредить.

     В связи с тем что трудовой договор который вы заключите с работником будет нести для него формальный характер. Многие не обратят внимание на пункты типа: Передача подготовленных документов в отдел ……. Осуществляется только после письменного визирования прямого руководителя. Таким образом, в зависимости от специфики предприятия, на руках у работодателя появится существенные доказательства нарушения трудового договора.

     Когда же будет принято неприятное решение о сокращении персонала, можно переходить к переговорам. Руководитель предложит сотруднику (объяснив ему при этом проблемы сложившейся на экономическом рынке ситуации) мирно расстаться, а в случае окончания кризиса снова объединиться для достижения общих целей. Хорошо если получится достигнуть согласия и будет выбрана приемлемая форма увольнения по собственному желанию или в крайнем случае по согласию сторон. Если же сотрудник не захочет соглашаться, на этот случай вы будете вынуждены указать на существующую опасность увольнения по нарушения трудовой дисциплины, либо нарушения условий трудового договора. Более того хотелось бы отметить что в случае правильного составления документов дисциплинарного характера это буте является абсолютно законным способом увольнения.


 

вернуться в раздел...



 
Скупой платит дважды
04.03.2008
Налоговые споры ЮК г. Чернигов
03.05.2008
Налоговые споры ЮК г. Чернигов
03.05.2008
 
 
ССЫЛКИ  
 
  Юридическая консультация
 
  Регистрация, ликвидация предприятий
 
  Регистрация инвестиций
 
  Лицензирование, сертификация
 
  Абонентское обслуживание
 
  Защита в судах
 
  Защита прав потребителей
 
  Внешнеэкономическая деятельность
 
  Юридическая фирма
 
  Юридическая компания
 
ПАРТНЕРЫ
 
@ 2009-2019 юридические услуги: urkon.info